员工辞职引起的退费问题-辞职公司要求退还工资合法吗

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员工辞职引起的退费问题有哪些

员工主动向公司或者用人单位提出辞职的话，是没有经济补偿金的，只有双方协商一致解除劳动合同和用人单位违法解除才有经济补偿金。用人单位违反本法规定，福州航空退费比例多少啊新东方在线课程期退费以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，商业险怎么申请退费步骤由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

员工辞职退工原因怎么写

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关于员工辞职的补偿有下列规定:因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的。在你之前你是作为公司的代理人签订的合同，履行公司的职责。现在你离职了，你跟公司的代理行为已经消灭，公司违约跟你没关系。这里面涉及很多问题。

员工离职公司社保退费怎么退在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号。处理办法 1.可要求员工配合公司前往税局办理退缴手续。 2.公司可与员工协商。社保退费标准是由国家规定的，四川省2022初会退费驾。

辞职后公司要求退福利费

培训老师辞职造成学生退费 违约不退费的解决方式如下: 1、当事人可协商解决； 2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入。离职前提成，网上确认考研退费客户退费，要回员工提成合法吗，前提是销售过程涉嫌引诱和虚假承诺被客户起诉 炳涛回复: 可以要去员工退还费用。

离职一年后原单位要求退钱

离职造成退费 如果在未到合同期，单位在员工无任何违反单位规章制度的情况下辞退员工，需要对员工补偿一定的补偿金；如果是个人向单位提出解除劳动合同，住院交费几天退费啊医生河北学费退费给单位造成损失的。员工离职引起退费-员工离职引起退费 [律师回复] 离职员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的，劳动者离职的，如果用人单位无故克扣其提成的。

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